Юрист рассказала, что делать в случае принуждения к увольнению
Если работодатель принуждает сотрудника уволиться по собственному желанию, работник может сделать аудиозапись разговора. Об этом Москве 24 рассказала юрист в области трудового права и охраны труда Рината Шайдуллина.
Она отметила, что в стандартных спорах об увольнении доказывать его законность должен работодатель. Однако в данном случае при обращении в суд сотруднику необходимо доказать, что на него оказывалось давление.
По словам Шайдуллиной, суды принимают аудиозаписи в качестве доказательств, так как понимают, что иначе сотрудникам было бы тяжело что-либо доказать. Главное – заявить ходатайство о приобщении записи к делу и пояснить, кто был участником разговора. Также можно предоставить переписки, факты ухудшения условий труда или снижения заработной платы. Это должны быть конкретные действия, а не субъективные ощущения.
Юрист посоветовала не обращаться в суд сразу. Сначала можно предпринять внутренние шаги. Если некорректно ведет себя непосредственный руководитель, то можно написать служебную записку на имя вышестоящего руководства с просьбой принять соответствующие меры. Важно фиксировать такие обращения именно в письменной форме.
При этом споры о восстановлении на работе рассматриваются только через суд, добавила Шайдуллина. Поэтому необходимо сразу обращаться к юристам, так как подать иск можно только в течение одного месяца с момента увольнения. В Трудовом кодексе нет статьи, которая формулирует запрет на принуждение к увольнению, но можно обратиться к статье о расторжении трудового договора по инициативе работника, в которой указано, что увольнение должно быть добровольным.
Она подчеркнула, что создание невыносимых условий труда также является одной из форм принуждения к увольнению, поэтому следует обращать внимание на моменты, когда работодатель резко ухудшает рабочие условия.
Ранее Институт исследования проблем современной политики направил министру труда и социальной защиты РФ Антону Котякову предложение закрепить в законодательстве ответственность работодателей за создание условий, вынуждающих сотрудников написать заявление об увольнении. Авторы инициативы отметили, что сейчас сотрудники недостаточно защищены от давления со стороны руководства, поэтому важно создать национальный стандарт качества трудовой жизни.
Учредитель Института профессионального кадровика, эксперт по трудоустройству и правовым вопросам Валентина Митрофанова ранее предупреждала, что в некоторых случаях работодатели пытаются уволить сотрудника «по собственному желанию», чтобы не производить дополнительных выплат. При процедуре сокращения сотрудник дополнительно получает выплату в размере среднего заработка. Также в таком случае ему обязаны выплачивать такую же сумму в течение следующих трех месяцев, если он не сможет трудоустроиться, что крайне невыгодно компаниям.
Добавить комментарий